Personalentwicklung
Kenstück der Personalentwicklung sind die im System frei definierbaren Qualifikationsstrukturdaten. Sie bilden die Grundlage für die Aus- und Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter/Innen. Das Modul verfügt über Schnittstellen zur Stellenplanung, Bewerberverwaltung und Seminarverwaltung. Mittels eines Profilabgleichs kann der jeweilige Qualifikationsstatus eines Mitarbeiters oder Bewerbers für eine Stelle oder Tätigkeit festgestellt und die daraus folgenden Weiterbildungsmaßnahmen definiert oder Einstellungsentscheidungen fixiert werden.
Die regelmäßig zu führenden Mitarbeitergespräche und Beurteilungen werden unterstützt und deren Status und Ergebnis jederzeit nachvollziehbar festgehalten.
Durch die leistungsorientierte Bezahlung (LOB) in der öffentlichen Verwaltung erlangt die Personalentwicklung an dieser Stelle neue Bedeutung. Zur Umsetzung dieser Thematik stehen hier zusätzlich Funktionen der automatischen Budgetermittlung und Punktwerterrechnung getrennt nach Zielvereinbarung und/oder systematischer Leistungsbewertung zur Verfügung bis hin zur Auszahlung des Leistungsentgelts.